要留下来继续拼?75%上班族先考虑公司退休福利制度

要留下来继续拼?75%上班族先考虑公司退休福利制度

文/今周刊编辑团队/今周刊

7月底的一个周末晴朗午后,高雄旗津老街上,小林带着太太穿过络绎不绝的观光人潮,悠闲漫步,这是两人的周末日常。任职于中钢的资深员工小林,一生职涯稳定,薪水也只能用稳定形容。小林今年57岁,接近耳顺之年,这年纪,恰巧是周边许多友人讨论起退休的年纪。其实啊,我们公司扮演了更重要的角色。

(图/翻摄自今周刊)

什幺样的角色?答案,叫作员工持股信託。

为鼓励员工储蓄,中钢于1998年推出员工持股信託,每个月员工由薪资所得中提存一定金额拨入信託专户,公司也会额外帮员工加码提拨这笔金额的两成,就这样劳资合力,每月出一笔小钱,专户用于购买自家、也就是中钢股票。参与信託以来,小林每月提拨少则5千元、多则1至2万元,截至今年6月,小林已累计提拨逾479万元,漫漫过程中,公司也帮小林加码提拨了将近96万元。加计期间小林赚到的122万元现金股利再投入,小林投入总金额已逾698万元,不仅较自提部分多出约218万元,这近7百万元的累计投入,也为小林的退休生活,打下了厚实的基础。

外企支援员工健全财务
规画实务并行,打造年后生活

类似中钢这样提供员工额外退休福利的企业,尽管在台湾并非个案,但说到退休福利,多数台湾企业主脑海浮现的,恐怕仍只有框架在《劳基法》内的劳保与劳退,在此之外,近乎就是一片真空地带。员工的退休生活准备是否充分?日常财务规画是否完善?这些问题,都不在多数台湾公司的福利雷达范围内,企业主普遍认为,退休生活的好坏,属于员工自身安排的领域,也应由其个人去承担对应的责任。一股牵动全球财务趋势的风潮,正往相反的方向吹。这股风潮的核心,是一项英文简称为EFWPs的计画,计画全名叫作Employee Financial Wellness Programs,中文称为员工财务幸福计画。未来企业留才,都必须要了解它。世新大学财务金融系副教授、长期观察全球理财教育发展与趋势的郭迺锋如此评价EFWPs。

国人愈趋重视退休保障
七成民众不满意企业额外福利

根据今周刊刊与施罗德投信合作的2019企业员工大调查亦发现,公司是否提供《劳基法》以外的额外退休福利,如员工持股信託、福储信託以及团体年金险等员工财务健全方案,是员工在选择一家企业时,除了个人兴趣、薪资与升迁外,最为重视的指标(47.7%)。此外,在问及是否继续服务企业时,最主要的考虑因素有哪些,近八成的受访员工选择了除了《劳基法》相关规定外,企业有提供员工额外的退休福利。然而,这份国内首次针对员工进行的企业福利意向调查也发现,受访者普遍认为企业没有满足员工的需求(企业有提供额外退休福利者仅不到三成)。也因此,当问及对目前所在公司对员工的退休生活保障是否感到满意时,回答不满意的受访者比重高达66.5%。