基本工资调涨!劳团肯定、学者忧心转嫁到消费者

基本工资调涨!劳团肯定、学者忧心转嫁到消费者

基本工资月薪及时薪明年起将分别调至2万3800元及158元,劳团肯定连4年调涨,但希望加速最低工资法立法;学者则认为业者恐将人事成本反应于售价,变成消费者买单。

▲劳动部召开基本工资审议委员会,会后决议调涨薪资。

劳动部今(14)日召开基本工资审议委员会,会后决议月薪从现行新台币2万3100元调至2万3800元,涨幅3.03%;时薪部分则由现行150元调升至158元,调幅5.33%,仍需提报行政院决定。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示,对于基本工资连4年持续调整的决定表示欢迎和肯定,但这次未能维持过去3年调整的决心,时薪调整5%,但月薪仅调整3%,错失了一次好好回应台湾低薪问题的好机会,实属可惜。

孙友联认为,台湾基本工资的调整其实已经相当温和渐进,因此资方团体应正面看待基本工资调整的正面经济效益;劳工的生活无法改善,回过头来冲击的是台湾整体的经济。

孙友联说,低薪问题存在已经是台湾社会的共识,而调整基本工资是政府最有效的政策工具之一,对于许多台湾基层劳工而言,调整基本工资是他们唯一加薪的机会;他认为除了持续提升基本工资以宣示台湾社会解决低薪问题的决心外,更应加速最低工资法的立法,制度化调整机制。

国立政治大学劳工研究所教授成之约表示,基本工资时薪月薪调涨比率不一样,时薪调涨比率高于月薪,现在主要是看商业、服务业承受的能力如何;最有可能发生就是将成本转嫁给消费者;另外就是以月薪的数字来计算每小时工资给受僱劳工。

成之约指出,薪资由劳雇双方议定但不得低于基本工资,只要加总起来不低于月薪就好,不尽然是不合法的;他举例,以正常工时1天8小时,每个月22天计算是176小时,时薪158元等于每个月可领2万7808元,但每个月基本工资才2万3800元,若是工时相对来说较长时,雇主可能会以月薪的数字回推计算每小时工资,降低雇用成本;若时薪乘法定正常工时,与月薪差距愈大时,这种风险就有可能发生。

成之约说,站在雇主的立场,薪资调涨势必在法定福利的负担将水涨船高,这些成本增加可能会影响僱用意愿,改以原有员工加班的方式因应;也可能因劳动成本提高而反应到售价上,但他认为薪资调涨基本上还是要看整体经济是否成长,如果经济成长不如预期,消费者看到售价上涨,也不尽然会有购买意愿。